Aus Weiterbildung Resultate machen.
Bildungscontrolling entlang des eVALUE Prozesses

Betriebliche Bildung (education) muss einem Regelkreis - eVALUE - folgen und auf allen Stufen von Bildungscontrolling begleitet werden, nur dann wird Personalentwicklung einen messbaren Beitrag zur nachhaltigen Wertsteigerung im Unternehmen leisten.

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Potenziale in Aktion:

Das Pinguin Prinzip
(Dr. Eckart von Hirschhausen)


Ich glaube, dass Bildungscontrolling an Bedeutung gewonnen hat aufgrund der aktuellen Diskussion, wie abhängig Unternehmen von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind. Dabei geht es nicht einfach um die Menschen, die "die Tür herein und wieder heraus gehen", sondern um die Nutzung von Potenzialen

(Prof. Joachim P. Hasebrook 2011).

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